多乐现金游戏:2025放假调休日历表（官方版）
来源：多乐现金游戏 发布时间：2025-12-19 03:17:29自2025年1月1日起，全体公民放假的假日增加2天，其中春节、劳动节各增加1天。
根据2024年11月修订的《全国年节及纪念日放假办法》，自2025年1月1日起，全体公民放假的假日增加2天，其中春节劳动节各增加1天。据此对放假调休原则作逐步优化完善，除个别特殊情形外，春节自农历除夕起放假调休8天，国庆节自10月1日起放假调休7天，劳动节放假调休5天，元旦清明节、端午节、中秋节分别放假调休或连休3天（如逢周三则只在当日放假），国庆节放假如逢中秋节则合并放假8天。
2025年元旦、春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节和国庆节放假调休日期的具体安排如下。
二、春节：1月28日（农历除夕、周二）至2月4日（农历正月初七、周二）放假调休，共8天。1月26日（周日）、2月8日（周六）上班。
四、劳动节：5月1日（周四）至5日（周一）放假调休，共5天。4月27日（周日）上班。
六、国庆节、中秋节：10月1日（周三）至8日（周三）放假调休，共8天。9月28日（周日）、10月11日（周六）上班。
换了工作单位，能享受当年年休假吗？工作太忙，今年的年休假可以调到明年一起休吗？这样一些问题，一起来划重点！
职工持续工作满1年以上的，依法享受带薪年休假。《职工带薪年休假条例》规定：合乎条件的职工按照累计工作年限依法享受5天（工作满1年不满10年的）、10天（工作满10年不满20年的）、15天（工作满20年的）不等的带薪年休假。
《职工带薪年休假条例》第二条规定：机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工持续工作1年以上的，享受带薪年休假。《国务院法制办对关于〈职工带薪年休假条例〉有关问题的请示的复函》（国法秘政函〔2009〕5号）进一步对休假条件进行明确：《职工带薪年休假条例》第二条规定的“职工持续工作1年以上”，没有限定必须是同一单位，因此，既包括职工在同一单位持续工作1年以上的情形，也包括职工在不同单位持续工作1年以上的情形。
《职工带薪年休假条例》第五条规定：单位根据相关生产、工作的详细情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。年休假在1个年度内可以集中安排，也能分段安排，一般不跨年度安排。单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排。单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数，单位理应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。
广州高中寒假放假时间2026年一手消息：2026年2月7日-3月1日，3月2日开学。
根据《国务院办公厅关于2026年部分节假日安排的通知》，2026年元旦假期放假安排如下：1月1日（周四）至3日（周六）放假调休，共3天。
根据国务院办公厅发布的 2026 年部分节假日安排通知，2026 年元旦1 月 1 日（周四）至 3 日（周六）放假调休，共 3 天，1 月 4 日（周日）上班。
2026年元旦放假3天（1月1日至3日），其中1月1日为法定假日，1月2日（周五）和1月3日（周六）为调休或周末休息，1月4日（周日）需补班。
2026年的除夕是公历2月16日（农历腊月廿九），而国务院办公厅公布的2026年春节放假调休安排为2月15日至23日，这9天的假期里包含了除夕这一天。
2026年除夕是放假的，2026年的春节假期从除夕前一天就开始放假。另外，依据2025年起施行的修订版《全国年节及纪念日放假办法》，除夕本就属于春节4天法定假期之一。
2026年除夕前一天放假。2026年除夕是2月16日（腊月二十九），除夕前一天是2月15日（腊月二十八），2026年春节有9天假期，从除夕前一天开始放至2月23日（正月初七）。
2026年春节放假共9天。2月15日（农历腊月二十八、周日）至23日（农历正月初七、周一）放假调休。
2月15日（农历腊月二十八、周日）至23日（农历正月初七、周一）放假调休，共9天。2月14日（周六）、2月28日（周六）上班。
2月15日（农历腊月二十八、周日）至23日（农历正月初七、周一）放假调休，共9天。2月14日（周六）、2月28日（周六）上班。
2月15日（农历腊月二十八、周日）至23日（农历正月初七、周一）放假调休，共9天。2月14日（周六）、2月28日（周六）上班。
2026年1月1日（周四）至3日（周六）放假调休，共3天。1月4日（周日）上班。
【导语】：自2025年1月1日起，全体公民放假的假日增加2天，其中春节、劳动节各增加1天。
根据2024年11月修订的《全国年节及纪念日放假办法》，自2025年1月1日起，全体公民放假的假日增加2天，其中春节劳动节各增加1天。据此对放假调休原则作逐步优化完善，除个别特殊情形外，春节自农历除夕起放假调休8天，国庆节自10月1日起放假调休7天，劳动节放假调休5天，元旦清明节、端午节、中秋节分别放假调休或连休3天（如逢周三则只在当日放假），国庆节放假如逢中秋节则合并放假8天。
2025年元旦、春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节和国庆节放假调休日期的具体安排如下。
二、春节：1月28日（农历除夕、周二）至2月4日（农历正月初七、周二）放假调休，共8天。1月26日（周日）、2月8日（周六）上班。
四、劳动节：5月1日（周四）至5日（周一）放假调休，共5天。4月27日（周日）上班。
六、国庆节、中秋节：10月1日（周三）至8日（周三）放假调休，共8天。9月28日（周日）、10月11日（周六）上班。
换了工作单位，能享受当年年休假吗？工作太忙，今年的年休假可以调到明年一起休吗？这样一些问题，一起来划重点！
职工持续工作满1年以上的，依法享受带薪年休假。《职工带薪年休假条例》规定：合乎条件的职工按照累计工作年限依法享受5天（工作满1年不满10年的）、10天（工作满10年不满20年的）、15天（工作满20年的）不等的带薪年休假。
《职工带薪年休假条例》第二条规定：机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工持续工作1年以上的，享受带薪年休假。《国务院法制办对关于〈职工带薪年休假条例〉有关问题的请示的复函》（国法秘政函〔2009〕5号）进一步对休假条件进行明确：《职工带薪年休假条例》第二条规定的“职工持续工作1年以上”，没有限定必须是同一单位，因此，既包括职工在同一单位持续工作1年以上的情形，也包括职工在不同单位持续工作1年以上的情形。
《职工带薪年休假条例》第五条规定：单位根据相关生产、工作的详细情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。年休假在1个年度内可以集中安排，也能分段安排，一般不跨年度安排。单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排。单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数，单位理应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。
